Образец служебной записки. И раз статья помещена в тему образцы документов, то вы всегда можете рассчитывать получить образец. Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку, во второй части приведены образцы оформления служебных записок. Вопервых, Постановлением. Иными словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании тоже указано 10 штатных единиц, то при расширении штата придется. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне, когда для решения какого либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но по сути почти то же самое. Как правило, служебная записка это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. Обычно любые обращения в иные организации оформляются на бланке письма. Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции структурного подразделения, и при этом не требуется обращение к вышестоящему руководству. Текст служебной записки начинают с освещения сложившейся ситуации, разъясняют какие причины и события послужили основанием для составления документа. В завершении излагается непосредственно просьба или перечисляются, по мнению автора, возможные действия. Состав обязательных элементов документа смотрите в приведенном примере служебной записки будет ниже. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации в настоящее время является актуальным вопросом применения трудового законодательства, поскольку данный вид увольнения может коснуться абсолютно всех категорий работников, и в этом случае. Напишите пожалуйста пример служебной записки, о внесении новой штатной должности рабочий ко комплексному обслуживанию здания за место ставки сторожа вахтра. Начальник Отдела Центральный склад, при необходимости увеличения численности персонала склада ГП сверх утвержденного ресурсного плана на 2005 г., оформляет служебную записку о вводе дополнительной штатной единицы по форме К1, согласно действующего. При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Составление докладной записки на имя руководителя. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации, и ее структурных подразделений. Примеры и образцы кадровых документов трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданскоправовые договора, локальные нормативные акты, кадровые. Служебная Записка О Вводе Дополнительной Штатной Единицы Образец' title='Служебная Записка О Вводе Дополнительной Штатной Единицы Образец' />Служебную записку подписывает ее составитель. Очень часто начальник отдела, специалист отдела указывает себя исполнителем в левом нижнем углу в конце документа как в деловом письме. В необходимых случаях допускается проставлять визы заинтересованных лиц. Визы оформляются на последнем листе под подписью. Включает подпись, инициалы, фамилию, дату, возможно добавлять расшифровку должности визирующего. Желательно регистрировать служебные записки проставлять дату и порядковый номер, чтобы в случае необходимости иметь возможность сослаться на конкретный документ. Если в организации не внедрена система электронного документооборота, то для упрощения процесса поступают так. Можно для этой цели не заводить никакого дополнительного журнала. Просто целесообразно выделить область на жестком диске компьютера, куда помещается очередная служебная записка под следующим порядковым номером. Получается база в электронном виде служебных записок отдела за год. Быстро, удобно, сразу видно кто, когда, о чем писал. Образец служебной записки. ОБЩИЙ ОТДЕЛ                                                                   Начальнику отдела безопасности В. Г. Куроедову. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА1. Хлопушко. Служебная записка пример ответа на запрос. ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ                                     Начальнику отдела информационных технологий В. Д. Ганьшиной. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА2. Скрипка Р. С. Подушкин Е. П. Струйка К. Н. Загодайкин Еще пример оформления служебной записки. ОТДЕЛ ПРОДАЖ                                                         Начальнику отдела информатизации Т. С. Гейдрих. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА1. Просим Вас провести диагностику указанного компьютера на предмет устранения неисправностей. Начальник отдела                                                                                              А. Н. Попугай. Надеюсь, что приведенные образцы служебных записок окажутся полезными для применения в работе. Евгения Полоса. Спасибо Вам за добавление этой статьи в Еще интересное по теме К записи 1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Кто может быть сокращен в бесспорном порядке, как подготовиться и с наименьшими для себя потерями пережить сокращения и работнику, и работодателю Кто пользуется приоритетом при оставлении на работе при сокращении численности или штата работников организации Находитесь ли вы в абсолютной безопасности от такого вида увольнения Каковы особенности сокращения некоторых категорий работников Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п. Трудового кодекса РФ. Однако порядок, условия и принципы увольнения по данным основаниям установлены в других частях ТК РФ и не структурированы в отдельные разделы или главы, поэтому в практике возникают казусы при применении данной нормы права, особенно при применении этой нормы к работникам, для которых ТК РФ предусматривает особый правовой статус. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Аналогичное требование в императивном порядке было установлено Пленумом Верховного Суда РФ lt 1. См. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 2. N 6. 3, от 2. 8. 0. N 2. 2. Данный вид увольнения допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Пленумом Верховного Суда РФ по данному поводу было указано следующее. В соответствии с частью третьей статьи 8. Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 8. Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья 1. ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи 1. ТК РФ. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 2. N 6. 3, от 2. 8. 0. N 2. 2. Указанный пункт см. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. Трудового кодекса РФ. Дебюсси-Лунный Свет Ноты. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако императивное требование закона не может быть изменено соглашением сторон lt 3. Архив Кировского районного суда г. Иркутска, гражданское дело N 2 4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двоих или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ст. Трудового кодекса РФ. В данной связи основной проблемой является определение такой величины, как. ТК РФ и т. Барнаула, гражданское дело N 2 4. Кировский районный суд г. Иркутска, гражданское дело N 2 5. В число тех, кого не могут сократить в связи с сокращением численности или штата работников организации, входят беременные женщины ч. Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка инвалида до восемнадцати лет ч. Трудового кодекса РФ. Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В трудовом законодательстве существуют особенности процесса сокращения некоторых категорий работников В отношении работников в возрасте до восемнадцати лет увольнение по сокращению допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.