Расторжение трудового договора контракта с работником. Расторжение трудового договора контракта с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде ТК, Декретом Президента Республики Беларусь от 2. Согласно статье 4. ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях 1 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации обособленного подразделения и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями 1 1 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера часть вторая статьи 3. Декретом Президента Республики Беларусь от 2. Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен ст. ТК, 4. 6 ТК. Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. В связи с этим при увольнении таких работников нанимателю необходимо соблюдать нормы, устанавливающие особенности расторжения с ними трудового договора. При этом указанные акты служебные записки и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 1. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Образец Уведомление О Непродлении Контракта Со Стороны Нанимателя' title='Образец Уведомление О Непродлении Контракта Со Стороны Нанимателя' />Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ч. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ст. ТК, выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом. Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст. ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие не менее трех среднемесячных заработных плат. Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания. Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как не работает банк, нет денежных средств в кассе, не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Учебник Русского Языка Для Азербайджанцев на этой странице. Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Образец Уведомление О Непродлении Контракта Со Стороны Нанимателя' title='Образец Уведомление О Непродлении Контракта Со Стороны Нанимателя' />Вы должны письменно написать заявление. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров. Минюста РБ от 14. Так что же делать, если получил на руки два уведомления от нанимателя одно о продлении контракта, а второе об окончании трудовых. Буквально накануне даты окончания контракта Сергей получил новое уведомление, но уже о непродлении с ним трудовых отношений. Generalnomu-direktoru-OOO.jpg' alt='Образец Уведомление О Непродлении Контракта Со Стороны Нанимателя' title='Образец Уведомление О Непродлении Контракта Со Стороны Нанимателя' />ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В частности, п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 0. Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста мужчины 6. Исключение составляют работники, достигшие пенсионного возраста мужчины 6. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества п. ТК новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Удержание из заработной платы при увольнении. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму ст. ТК Удержание из заработной платы. Удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, который был предоставлен до истечения рабочего года, не производится при увольнении по основаниям, указанным в п. ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. На практике при увольнении работника по соглашению сторон одни наниматели указывают в приказе об увольнении и трудовой книжке ст. ТК, другие п. Следует отметить, что независимо от того, на ст. ТК сделана ссылка об увольнении, основанием увольнения работника будет соглашение сторон. Как указано в статье 1. ТК при увольнении работника по такому основанию, как соглашение сторон, удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится. Практические вопросы ответы об увольнении размещены в рубрике Вопрос Ответ. Выдача трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.