Вопросы Охраны Труда В Коллективных Договорах И Соглашениях Рб' title='Вопросы Охраны Труда В Коллективных Договорах И Соглашениях Рб' />Методические рекомендации по содержанию раздела Охрана труда в коллективном договоре                                                                                                             Приложениек постановлению Президиума                                  ЦК профсоюза металлургов                                                                                                                            и горняков Украины                                                                                                                            Протокол. Юрий Кормушин Фильмы С Его Участием. Формированию данного раздела должны предшествовать коллективные переговоры. Для успешного проведения переговоров и обеспечения эффективности мероприятий, включенных в раздел, необходимо провести обследование условий труда и изучить факторы риска травмирования и заболеваний работников на производстве, проанализировать результаты аттестации рабочих мест на предмет наличия на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов, установленных льгот и компенсаций за работу в этих условиях. При формировании обязательств по вопросам охраны труда в коллективный договор следует включать только те обязательства, которые не противоречат законодательству Украины. Значительное внимание вопросам конкретизации практики заключения и содержания условий коллективных договоров было уделено также Минтрудом России в разработанном им Макете коллективного договора от 06. Его цель оказание. Вопросы Охраны Труда В Коллективных Договорах И Соглашениях' title='Вопросы Охраны Труда В Коллективных Договорах И Соглашениях' />При этом обязательства должны быть всесторонне обоснованными и реальными, так как после согласования и подписания документа они становятся обязательной для выполнения локальной нормой, которая действует на конкретном предприятии. Следует учитывать, что гарантии, предусмотренные законами Украины Об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности, Кодексом законов о труде должны считаться минимальными и обязательными для выполнения. Также обязательными являются нормы генерального, отраслевого и регионального соглашений. При наличии на предприятии, экономических возможностей, могут устанавливаться дополнительные гарантии, льготы и компенсации для работников. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам формы, системы и размеры. Виды соглашений. Федерального. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. В коллективном договоре с учетом финансовоэкономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда,. Самостоятельного более углубленного изучения вопросов по охране труда и обеспечению пожарной. Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях. Коллективный. Например, согласно статьям 6 1. Закона Украины Об охране труда  может быть предусмотрено предоставление работникам дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда, дополнительного комплекта спецодежды сверх установленной нормы оборудование дополнительных санитарно бытовых помещений саун, душевых кабин и др. Исходя из вышеизложенного, а также с учетом наработок и опыта работы профсоюзных органов, при формировании раздела Охрана труда коллективного договора рекомендуем Норму расходования средств на охрану труда, установить в размере не менее 0,6 от суммы реализованной продукции в соответствии с п. Отраслевого Соглашения. Одной из важнейших частей коллективного договора должны бытькомплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышение существующего уровня охраны труда, предотвращение случаев производственного травматизма и профессионального заболевания, которые оформляються как приложение к колективному договору. Формируя комплексные мероприятия, необходимо учитывать, что средства на их реализацию, выделяются из разных источниковфинансирования. Не следует смешивать и дублировать комплексные мероприятия коллективного договора с планом экономического и социального развития предприятия, планом организационно технических, технологических и других мер, которые направлены на повышение эффективности и поиск резервов производства. Так, наиболее весомая часть работ в пределах вышеупомянутых целевых комплексных мероприятий может и должна осуществлятьсяза счет расходов производства и коренным образом влиять на снижение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшение условий труда всоответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 2. Коллективный договор должен устанавливать конкретные виды поощрений за добросовестное отношение к решению задач охраны труда. Коллективный договор должен содержать нормы, касающиеся условий труда, льгот и компенсаций за работу в этих условиях При заключении трудового договора необходимо информировать работника под роспись об условиях труда на его рабочем месте, льготах и компенсациях за работу в этих условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Установить сроки и графики проведения аттестации робочих мест по условиям труда на предприятии, но не реже одного раза в 5 лет или при существенных изменениях условий и характера труда. Графики проведения аттестации рабочих мест должны быть обязательным приложением к колдоговору и вывешиваться на информационных уголках в структурных подразделениях предприятия. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие требованиям стандартов нормативных актов охраны труда. Внести норму, обязывающую работодателя, при проведении аттестации рабочих мест согласовывать фотографию рабочего времени документ подтверждающий время занятости работника на  работах с  вредными и тяжлыми условиями труда с представителем Профсоюза, учитывая, что согласно требованиям ст. Закона О пенсионном обеспечении право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день не менее 8. Спискам. Особое внимание обратить на требования действующего законодательства онеобходимости выдачи СИЗ дополнительно к существующим нормам в случаях, когда этого требуют фактические условия трудаконкретного работника независимо от названия его профессии или должности. В случае  преждевременного износа СИЗ не по вине работников, заменять их на новые за счет средств предприятия. Создание надлежащих, безопасных условий трудадля  инвалидов, несовершеннолетних,предоставление им соответствующих дополнительных льгот и компенсаций. Строгого выполнения норм Порядка проведения расследования и ведения учта несчастных случав, профессиональных заболеваний и аварий на производстве,утвержднного постановлением Кабинета Министров Украины от 3. Через средства массовой информации, уголки по охране труда информировать работников о состоянииохраны труда на предприятии, уровне производственного травматизма, профессиональных заболеваний, основных изменениях нормативных и законодательных актов об охране труда. Через норму коллективного договора ввести в практику закрепление молодых работников за опытными, квалифицированными специалистами на период адаптации и получения соответствующих практических знаний наставничество.